Sinds 2015 zijn mijn broer en ik, redelijk onverwachts, in het familiebedrijf gestapt. De eerste jaren waren uitdagend, boeiend en zeker leuk! Maar na vijf jaar hadden we het gevoel dat we wat scherpte in onze visie misten. Waar willen we naar toe? Hoe goed zijn we eigenlijk met onze […]
Two-Inspire heeft Driezorg op professionele en ontspannen wijze ondersteund bij het in kaart brengen van aandachtspunten op het gebied van de cultuur binnen een integraal zorgteam. Ad en Martijn hebben laten zien dat ze flexibel zijn en makkelijk contact leggen op de verschillende niveaus in de organisatie. Ze zijn merkbaar geïnteresseerd in de […]
Voor een opdrachtgever in de betonindustrie heb ik een Leergang Leiderschap mogen neerzetten en begeleiden.Voor de invulling hiervan heb ik voor een aantal modules 2Inspire ingezet: wat een fijne samenwerking! Ad en Martijn zijn heel betrokken, hebben een enorme drive om écht iets goeds neer te zetten. Ze verdiepen zich […]
Alex van Regenmortel Met welk(e) verwachting/gevoel ben je het traject gestart?Hoe maak je één team, waar iedere medewerker zich uitspreekt, benoemt wat er speelt in je hoofd en buik. Op zoek naar een goede samenwerking en verbinding met elkaar. Hoe heb je het traject ervaren?Positief! Afwisselend, confronterend en leerzaam. Wat […]
Margreet Steer Wat was het doel van de teamcoaching?Met Ad en Martijn heb ik gesproken over het samenvoegen van 2 teams. Twee teams die zich beiden bezighouden met het afhandelen van particuliere verkeerschades. Ieder wel met hun eigen complexiteit. Hoe zorg je ervoor dat zij op basis van gelijkwaardigheid […]
Alexander Stolze Hoe gedragen wij ons meer als 1 team?Deze teamcoachvraag werd begin mei door twee HR teams van Achmea gezamenlijk opgesteld. Drie teamsessies verder en 5 maanden later waren de antwoorden duidelijk zichtbaar en voelbaar. Met dank aan de aanpak en coaching door Ad en Martijn zijn wij nu […]
Anique Hogeman Met welk(e) verwachting/gevoel ben je het traject gestart? Ik hoopte vooral dat deze bijeenkomsten helderheid zouden geven over hoe we als 1 team moesten gaan acteren. Of we überhaupt wel als 1 team genoemd konden worden en helder te krijgen wat mijn aandeel daarin zou kunnen zijn. Hoe […]
Yolanda van Bers Met welk(e) verwachting/gevoel ben je het traject gestart? Ik was vooral benieuwd wat de opzet zou zijn van het traject. Hoe maak je van 2 aparte teams, één team? Ik verwachtte dat we meer over elkaar te weten zouden komen door diverse oefeningen, maar meer kennis over […]
Wouter ten Have De eerste vraag bij de kennismaking met beide coaches was wat onze coachvraag was. Dat bleek nog lastig te formuleren. Uiteindelijk hebben we de geformuleerde vraag in de eerste bijeenkomst voorgelegd aan het team. Hierop is de vraag aangescherpt en voorzien van een richting waarop we ons […]
