Teamcoaching
Samen verbeteren naar meer plezier en prestatie
Hoe ik dit doe...
Het traject is praktisch, direct te gebruiken in de praktijk en sluit aan bij het werk van de leidinggevende. Als het traject is afgerond dan is de samenwerking intern verbeterd, hebben leidinggevenden meer handvatten om echt leiding te geven en merkt de klant dat er flexibel met zijn vraag wordt omgegaan. Kortom; betere resultaten en meer omzet. Maak jouw bedrijf van binnenuit sterker, want: een bedrijf dat krachtig is aan de binnenkant is dat ook naar buiten toe. Bundel de krachten van je organisatie, blijf vooroplopen en wees een interessant bedrijf om voor te werken. Heb je ook hulp nodig om genoemde onderwerpen aan te pakken? Neem dan nu contact met mij op en binnen 24 uur regel ik een persoonlijk gesprek.
Mijn werkwijze
Voordat ik met het team aan de slag ga interview ik alle deelnemers. Hierdoor krijg ik informatie over zaken die in het team spelen en over en weer maken we direct kennis. Dit zorgt voor een soepele start van het traject. De informatie uit de interviews deel ik met het team waardoor ze een beeld krijgen hoe ze er in het hier en nu voorstaan in de samenwerking. Ik ga met het team in gesprek waarom resultaten wel of niet worden gehaald. Op basis hiervan bepaalt het team een “meetlat” Welke stappen willen zij zetten richting hun nieuwe teamgedrag en wat is daarvoor nodig. Ervaringsgerichte interventies gebruik ik om letterlijk beweging te creëren in het team. Daarnaast krijgen teamleden gedurende het traject ‘huiswerk” want nieuw teamgedrag vraagt iets van ieder teamlid.
Mijn aanpak staat voor altijddurend
Ik leer teams om hun eigen patronen te herkennen en bespreekbaar te maken. De aangeleerde vaardigheden kunnen worden gebruikt om belemmerende patronen in de toekomst zelf te doorbreken. Hiermee maak ik mijzelf overbodig.
