Ik voel me onderdeel van het ‘nieuwe’ team.

Met welk(e) verwachting/gevoel ben je het traject gestart?

Ik was vooral benieuwd wat de opzet zou zijn van het traject. Hoe maak je van 2 aparte teams, één team? Ik verwachtte dat we meer over elkaar te weten zouden komen door diverse oefeningen, maar meer kennis over elkaar maakt je nog geen team…

Hoe heb je het traject ervaren?

Vooral erg leuk, maar ook leerzaam en zeer nuttig. Door de diverse werkvormen en onderwerpen, heb ik collega’s beter leren kennen en ben ik meer bekend geraakt met hun drijfveren. Ik heb me tijdens het traject vrij gevoeld om te zeggen wat ik wilde zeggen. Het was zinvol om samen teamdoelen te formuleren, wat goed begeleid werd door de coaches.

Wat heeft het traject jou persoonlijk gebracht?

Ik voel me onderdeel van het ‘nieuwe’ team. Ik vond het erg waardevol om mijn collega’s beter te leren kennen op een manier die normaliter pas na een intensievere werkrelatie ontstaat.

Wat heeft het jullie als team gebracht?

We gedragen ons meer als een team. We weten elkaar beter te vinden en zoeken elkaar ook op voor bijvoorbeeld lunch of koffie. We zijn meer betrokken bij elkaar en elkaars doelen.

Hoe heb je onze begeleidende rol ervaren?

Goed. De diverse werkvormen in diverse samenstellingen vond ik prettig. Jullie acteerden op de juiste momenten en namen meer afstand als de situatie daarom vroeg. Jullie geven ieder de mogelijkheid een bijdrage te leveren.