Mijn bedrijfsnaam is tevens de metafoor waar wij ik voor sta
Samen met de klant inspiratie en resultaat brengen. Goed leiderschap start bij jezelf. Inspiratie kun je geven en halen. Halen bij elkaar, uit je team of uit de organisatie. Waarom doe ik wat ik doe? Een simpel maar krachtig model wat mij enorm helpt in mijn werk is de Golden Cirlce van Simon Sinek. Dit model gebruik ik in de trajecten die ik begeleid om samen met de deelnemers de essentie van wat ze doen scherp te krijgen. Vanuit daar ontstaat inspiratie en resultaat.
Onze Waarom is:
“Samen verbeteren naar meer plezier en prestatie” Wij doen dit op basis van 3 kernwaarden.
Vanuit deze kernwaarden werken en handelen wij.
1. Vertrouwen; doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.
2. Verbinding; elkaar echt begrijpen en begrepen worden.
3. Vakmanschap; het streven om onszelf te verbeteren in ons vak.
De cirkel is voor ons het symbool van continu in beweging zijn en elkaar nodig hebben. Zo kijken wij ook naar teams en naar de ontwikkeling van leiderschap.
Martijn de Haan
Tijdens mijn loopbaan binnen de financiële dienstverlening heb ik veel teams leiding mogen geven en heb ik veel medewerkers zien groeien in persoonlijkheid en in kwaliteit van werken. Maar wat medewerkers vaak niet weten, is wat hun persoonlijke inbreng doet met het systeem van het team waarin zij werken.
Mijn passie is om de persoonlijke inbreng van elke medewerker zichtbaar te maken en ze te leren hoe ze als team nog beter op elkaar ingespeeld kunnen raken. Het proces daarom heen begeleiden is waar ik goed in ben. Medewerkers zien transformeren en daarmee het team zien groeien vind ik fantastisch!
